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採用について

これまでも日進月歩の発展を遂げてきたデジタル技術ではありますが新型コロナウイルスCOVID-19による急な世の中の変化によって、そのデジタル技術が急に世の中に入ってきたように思えます。その地殻変動がデジタルトランスフォーメーション(DX)という形になり様々なサービスとして表れ始め、世の中を大きく変えつつあります。

ヘルスケア領域においても、今まではこうだったということが、このDXによって色々なものが大きく変わり、膨張する医療費を削減すべく様々なサービスが登場してくるのではないかと考えています。しかし実際には法的な規制などもあり、そんなに簡単には進むものではない、そのようなところもこのヘルスケアDXの世界ではないでしょうか。

VUCA(ブーカ)という言葉があります。これは以下の4つの単語
V

olatility

(変動性)

U

ncertainty

(不確実性)

C

omplexity

(複雑性)

A

mbiguity

(曖昧性)

                               

から頭文字をとって作られた単語であり、現代のカオス化した経済環境を指す言葉です。一言でいうと「予測不能な状態」を意味します。
私たちメディエイドの位置するヘルスケアDXは、まさに「VUCAワールド」なのではないかと、最近思います。そのようなVUCAワールドにおいて、私たちメディエイドは以下の様な人材を求めています。

                                   
「メディエイドが求める人材」
常に前向きな姿勢をもつ人
変化を楽しむ心をもつ人
明るくあきらめない人
常に新しいことを学ぶことが好きな人
考え出し、形にしていくことが好きな人

システムに詳しい、ヘルスケアに興味があるなどの専門知識も重要ですがこのような姿勢がある方と、仲間として一緒に是非働きたいと思います。

                                       

株式会社メディエイド 代表取締役 矢島 弘士

Introduction

メディエイド社員紹介

シニアマネージャー 安井 正博
Masahiro Yasui
常に新しい取り組みにチャレンジする組織です。社内外の様々な関係者と協力しながら新たなサービスの実現・成長に向けて働く、日々充実感を感じられる環境です。
常に新しい取り組みにチャレンジする組織です。社内外の様々な関係者と協力しながら新たなサービスの実現・成長に向けて働く、日々充実感を感じられる環境です。
マネージャー 関谷 吉正
Yoshimasa Sekiya
リモートワーク(テレワーク)を積極的に取り入れメンバーそれぞれの環境にあった柔軟な働き方ができる職場環境があります。メンバー間で分け隔てなくコミュニケーションがとれる風通しの良さも社風の一つです。
リモートワーク(テレワーク)を積極的に取り入れメンバーそれぞれの環境にあった柔軟な働き方ができる職場環境があります。メンバー間で分け隔てなくコミュニケーションがとれる風通しの良さも社風の一つです。
カスタマーサクセスチーム 小池 龍平
Tappei Koike

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現在当社では以下の職種の採用を行っております。興味を持って頂いた方は是非ご応募をお待ちしております。