株式会社メディエイドの採用情報

Recruit

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採用について

世の中に徐々に浸透していたデジタル技術は、新型コロナウイルスによる在宅ワークや通販の加速によって、急速に普及しました。これにより、デジタル・プロダクト・サービスがエンドユーザーコンピューティングの世界へと一気に進展し、利用者がプロダクト・サービスを選び、使う・使わないを判断する時代が到来しました。
デジタルトランスフォーメーション(DX)は、医療ヘルスケア領域でも顕著です。マイナポータルや医療DXといった国の取り組みにより、様々なデジタル仕組みが提供されつつあります。しかし、私たちは、これらのデジタル技術を利用する主体は提供者側ではなく、利用者、つまり患者や生活者であると強く感じています。
これからの医療DXにおいては、生活者・患者が主役であり、彼らがどのようにデジタル技術を活用できるかが重要です。また、彼らを支える医療・介護従事者や製薬企業、医療機器メーカーといった医療ヘルスケアステークホルダーとの連携も不可欠です。新技術を押し付けるのではなく、利用者と自然に繋がるプロダクト・サービスを創り出すことが、今のDXの本質であると考えています。

また、私たちが直面する世界はVUCA(変動性・不確実性・複雑性・曖昧性)時代にあります。気候変動やカーボンニュートラルの動き、国際情勢の変化など、予測が難しい状況にあります。このような時代に対応するには、失敗を恐れず、迅速にトライ・アンド・エラーを繰り返し、常に改善し続ける姿勢が求められます。医療DXにおいても、私たちはこの姿勢で、社会に求められるプロダクト・サービスを提供し続けていきます。

VUCA(ブーカ)という言葉があります。これは以下の4つの単語
V

olatility

(変動性)

U

ncertainty

(不確実性)

C

omplexity

(複雑性)

A

mbiguity

(曖昧性)

から頭文字をとって作られた単語であり、現代のカオス化した経済環境を指す言葉です。一言でいうと「予測不能な状態」を意味します。
私たちメディエイドの位置する医療ヘルスケアDXは、まさに「VUCAワールド」なのではないかと、最近思います。そのようなVUCAワールドにおいて、私たちメディエイドは以下の様な人材を求めています。

「メディエイドが求める人材」
誠実な心を持ち、品位を持って行動できる人
失敗を恐れず、常に前向きな姿勢をもつ人
変化を楽しむ心をもつ人
明るくオープンな心で、あきらめない人
常に新しいことを学ぶことが好きな人
考え出し、形にしていくことが好きな人

システムに詳しい、医療ヘルスケアに興味があるなどの専門知識も重要ですがこのような姿勢がある方と、仲間として一緒に是非働きたいと思います。

株式会社メディエイド 代表取締役 矢島 弘士

メディエイドが求める人材

Introduction

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メディエイド社員紹介

矢島 弘士
代表取締役 矢島 弘士
Hiroshi Yajima
医療・ヘルスケア×デジタルという領域は学ぶことが非常に多く、とても大変な領域だと思いますが、その分とてもやりがいがあります。一緒に、色々なことに楽しくチャレンジしていければと思います。
医療・ヘルスケア×デジタルという領域は学ぶことが非常に多く、とても大変な領域だと思いますが、その分とてもやりがいがあります。一緒に、色々なことに楽しくチャレンジしていければと思います。
柳井 理沙
取締役 柳井 理沙
Risa Yanai
「こんなサービス・システムあったらいいな」が実現できる組織で、毎日楽しく過ごしています。大変なこともたくさんありますが、医療ヘルスケア×経営×デジタルを学びながら実践を繰り返し、自分自身の成長と組織の成長を一緒に感じられます!
「こんなサービス・システムあったらいいな」が実現できる組織で、毎日楽しく過ごしています。大変なこともたくさんありますが、医療ヘルスケア×経営×デジタルを学びながら実践を繰り返し、自分自身の成長と組織の成長を一緒に感じられます!
安井 正博
シニアマネージャー 安井 正博
Masahiro Yasui
常に新しい取り組みにチャレンジする組織です。社内外の様々な関係者と協力しながら新たなサービスの実現・成長に向けて働く、日々充実感を感じられる環境です。
常に新しい取り組みにチャレンジする組織です。社内外の様々な関係者と協力しながら新たなサービスの実現・成長に向けて働く、日々充実感を感じられる環境です。
                 

採用情報

現在当社では以下の職種の採用を行っております。興味を持って頂いた方は是非ご応募をお待ちしております。